小松島市議会 2022-12-03 令和４年12月定例会議（第３日目） 本文
政府は，来年４月にこども家庭庁を発足させ，出産一時金や出産準備金を拡充するなど手厚くすることを予定しておりますが，子育てを切れ目なく支える伴走型支援を強化し，また，育児休業給付の要件緩和などの方向性を打ち出しておりますが，恐らくはまだまだ不十分だと予測しております。
政府は，来年４月にこども家庭庁を発足させ，出産一時金や出産準備金を拡充するなど手厚くすることを予定しておりますが，子育てを切れ目なく支える伴走型支援を強化し，また，育児休業給付の要件緩和などの方向性を打ち出しておりますが，恐らくはまだまだ不十分だと予測しております。
（小松島市職員の育児休業等に関する条例の一部改正） 第７条 小松島市職員の育児休業等に関する条例（平成４年小松島市条例第５号）の一部を次の ように改正する。 第２条中第３号ウを削り，第３号を第４号とし，第２号の次に次の１号を加える。 （３） 小松島市職員の定年等に関する条例第８条各項の規定により異動期間（これらの規 定により延長された期間を含む。）
次に，議案第６９号 小松島市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例について，議案第７０号 小松島市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例についてを一括採決いたします。 お諮りいたします。 議案第６９号及び議案第７０号について，原案のとおり決することに御異議ございませんか。
当委員会は，今定例会議において付託されました，議案第６７号 小松島市議会議員及び小松島市長の選挙における自動車の使用及びポスターの作成の公営に関する条例の一部を改正する条例について，議案第６８号 小松島市議会議員及び小松島市長の選挙におけるビラの作成の公営に関する条例の一部を改正する条例について，議案第６９号 小松島市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例について，議案第７０号 小松島市職員の育児休業等
┣━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃第６９号┃小松島市職員の退職手当に関する条例の一部 ┃ 24 ┃○ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃を改正する条例について ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃第７０号┃小松島市職員の育児休業等
において育児休業をしている非常勤職員であって，同条 第３号に掲げる場合に該当して当該子の１歳到達日の翌日を育児休業の期間の初日と する育児休業をしようとするもの （イ） その任期の末日を育児休業の期間の末日とする育児休業をしている場合であって， 当該任期を更新され，又は当該任期の満了後引き続いて特定職に採用されることに伴 い，当該育児休業に係る子について
び小松島市長の選挙における自動車の使用及びポス ターの作成の公営に関する条例の一部を改正する条例について 議案第６８号 小松島市議会議員及び小松島市長の選挙におけるビラの作成の公営に関 する条例の一部を改正する条例について 議案第６９号 小松島市職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例について 議案第７０号 小松島市職員の育児休業等
◎ 佐藤委員長 次に，議案第１７号 小松島市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例についてを採決いたします。 お諮りいたします。 議案第１７号について，原案のとおり決することに御異議ございませんか。
議事日程 日程第１ 会議録署名議員の指名 日程第２ 会期の決定について 日程第３ 諸般の報告 日程第４ 議案第 ２号 専決処分事項の報告について 議案第 ３号 行政手続における押印等の見直しに伴う関係条例の整備に関する条例について 議案第 ４号 石井町長等の損害賠償責任の一部免責に関する条例について 議案第 ５号 石井町職員の育児休業等に関する
第２０条（小松島市職員の育児休業等に関する条例 （平成４年小松島市条例第５号）第１６条の２の規定により読み替えて適用する場合を含む。）， 小松島市職員の給与に関する条例（以下この項において「給与条例」という。）
当委員会は，今定例会議において付託されました議案第４号 小松島市第６次総合計画基本構想の変更について，議案第１４号 小松島市長等の損害賠償責任の一部免責に関する条例の制定について，議案第１５号 小松島市財産の交換，譲与，無償貸付等に関する条例の一部を改正する条例について，議案第１６号 小松島市長，副市長及び教育長の給与条例の一部を改正する条例について，議案第１７号 小松島市職員の育児休業等に関する条例
━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃第１６号┃小松島市長，副市長及び教育長の給与条例の ┃ 31 ┃○ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃一部を改正する条例について ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━┫ ┃第１７号┃小松島市職員の育児休業等
─────────────────────────────────────────── 議案第１７号 小松島市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について 小松島市職員の育児休業等に関する条例（平成４年小松島市条例第５号）の一部を別紙のよう に改正する。
議案第１７号の小松島市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例につきましては，会計年度任用職員を含む一般職非常勤職員の育児休業及び部分休業について，国家公務員に係る措置に準じて，取得要件の緩和等を行うほか，育児休業を取得しやすい勤務環境整備等を講ずるための規定を追加するものであります。
令和４年度小松島市水道事業会計予算 議案第１４号 小松島市長等の損害賠償責任の一部免責に関する条例の制定について 議案第１５号 小松島市財産の交換，譲与，無償貸付等に関する条例の一部を改正する 条例について 議案第１６号 小松島市長，副市長及び教育長の給与条例の一部を改正する条例につい て 議案第１７号 小松島市職員の育児休業等
経済面におきましては、育児休業期間中、国が給付金を支給する制度──育児休業給付金もあり、女性の育休取得率は高まっております。その中で今、全国的に問題となっているのが、第２子以降出産後の育児休業中は、保護者の方がご家庭にいらっしゃるという理由で保育所等に通う上のお子様が退所を強いられるというケースで、私のところにもお問合せをいただくことが度々ございます。 ここでお伺いいたします。
去る６月３日、子供の誕生後、男性が取得可能な出生時育児休業、男性版産休の新設を盛り込んだ改正育児・介護休業法が衆議院本会議で可決され、成立いたしました。この男性版産休は、子供の誕生後８週間以内に１回または２回、計４週間分の休みを取得できます。
去る６月３日、子供の誕生後、男性が取得可能な出生時育児休業、男性版産休の新設を盛り込んだ改正育児・介護休業法が衆議院本会議で可決され、成立いたしました。この男性版産休は、子供の誕生後８週間以内に１回または２回、計４週間分の休みを取得できます。
◯ 田渕保健福祉部副部長 ここにつきまして，この５４人というのが，この一般給与の中で計上されている保育士や児童福祉課の職員の合計の人数になるのですが，このうち７名が現在育児休業中でございます。ですので，実質の一般職級のところに計上されているのは実質４７名分となります。
育児休業を取得すると、女性の管理職への道が遅れるなどとの声も聞かれます。人事評価制度は、現在、どのように運用されているのか、お伺いいたします。 次に、女性の活躍を推進するための男性職員の育児参加であります。